En los procesos de selección es tremendamente importante que los responsables de recursos humanos se queden con un adecuado recuerdo de tu candidatura. Para ello es esencial la imagen que se transmite de uno mismo. Aparte de mostrar los conocimientos necesarios para el puesto también hay que mostrar ciertas aptitudes como seguridad, desenvoltura o entusiasmo. Normalmente hasta la entrevista en persona no se descubren estas capacidades en los candidatos, sin embargo gracias al videocurrículum se produce un adelanto en el proceso de selección.
Es por esto que, la grabación de videocurriculum, supone una ventaja frente a los demás aspirantes al presentarte a un puesto de trabajo. Es la manera perfecta de englobar todas las cualidades de una persona, demostrar iniciativa y ausencia de complejos. Además permite ahorrar tiempo y trabajo a los seleccionadores.
Por otro lado hay que saber aprovechar esta ventaja a nuestro favor, no basta con sentarse frente a la cámara y relatar los apartados de nuestro currículum uno a uno.
Cada sector es un universo completamente diferente y antes de realizar el videocurrículum conviene informarse bien de su actividad, su objetivo, su imagen, etc. Además hay que tener en cuenta que un buen vídeocurrículim debe ser directo, claro y ligeramente diferente.